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    2. 用人机制

       

      ?  科学的选才方式
      ??山东捷瑞数字科技股份有限公司(原烟台杰瑞网络商贸有限公司)始终将人才作为企业发展之本,把认同健康文化的人组成的团队作为企业的核心竞争力。捷瑞在选才上坚持德才兼备的原则,从思想素质、知识水平、专业技能、综合能力等方面对各类人才进行严格选拔与考核。捷瑞选人最看重的是个人价值观与捷瑞文化的一致性,捷瑞要求加盟的每一位员工真正了解并认同捷瑞的文化,真心愿意为社会、为企业、为自己的发展付出努力。 完善的培训体系捷瑞将员工职业发展的需要与企业发展需要相结合,采取多种措施,构筑全方位、多层次的人才培训体系,把捷瑞打造成一个学习型企业,促进人力资本的不断升值。

        

        高效的激励机制
      ??捷瑞数字相信“只有付出才能有回报,只要付出就一定有回报”,坚持人尽其才、才尽其用,坚决不搞论资排辈; 辛勤付出,用心工作的团队成员一定可以在捷瑞获得丰厚的回报。

        

        广阔的发展空间
      ??捷瑞数字为员工设计了“管理类”和“专业/技术类”的双向晋升通道,员工在职业发展的道路上,既可以努力成为企业的管理者,也可以向资深的技术专家方向发展,还可以成为拥有广泛客户的高级销售经理。捷瑞随时准备把杰出、敬业、高度认同捷瑞文化并能持之以恒的人才发展成为公司的股东;在捷瑞,只要用心做事,发展就没有止境。

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